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Comment obtenir un licenciement en préservant ses droits ?
Après avoir réfléchi et tenté de négocier avec votre employeur, le licenciement semble être la seule voie possible pour quitter votre poste. Mis à part le licenciement d’un commun accord – appelé rupture conventionnelle, qui nécessite l’accord de l’employeur et de l’employé -, diverses formes et raisons de licenciements existent.
Selon la nature du licenciement, les risques et bénéfices varient. Il est donc essentiel de bien les comprendre. Si vous cherchez à être licencié, il s’agira d’un licenciement pour raison personnelle.
Ce type de licenciement est basé sur le comportement du salarié. Il doit être justifié par un motif réel et sérieux lié à votre conduite, au respect des règles de l’entreprise, à votre performance ou à vos compétences professionnelles. Le licenciement pour raison personnelle se divise en deux catégories : les licenciements non disciplinaires et les licenciements disciplinaires.
Les licenciements non disciplinaires
Les motifs invoqués pour les licenciements non disciplinaires peuvent inclure :
- Le manque de résultats ;
- Le manque de compétences professionnelles ;
- Les conflits avec l’équipe, entraînant des problèmes organisationnels et/ou de productivité ;
- Les absences répétées dues à des maladies non professionnelles ;
- L’inaptitude physique (qu’elle soit d’origine professionnelle ou non).
Les licenciements disciplinaires
Le licenciement disciplinaire est associé à une faute professionnelle. Il en existe trois types, classifiés selon leur gravité :
- La faute simple ;
- La faute grave, qui perturbe le fonctionnement de l’entreprise et nécessite une rupture immédiate du contrat de travail ;
- La faute lourde, caractérisée par une intention de nuire à l’entreprise.
Pour maximiser vos avantages suite à un licenciement, il est préférable de viser un licenciement non disciplinaire ou un licenciement disciplinaire pour faute simple.
Quels comportements peuvent justifier un licenciement ?
Pour justifier votre licenciement, votre employeur devra évoquer des causes réelles – basées sur des faits objectifs et sérieux – suffisamment importantes pour rompre votre contrat de travail. Si vous désirez être licencié, à vous de lui fournir de bonnes raisons pour cela. Voici les comportements à adopter pour provoquer un licenciement.
Ne respectez pas les horaires de travail stipulés dans votre contrat
- Arrivez en retard chaque jour ;
- Multip
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