Salaires en Alternance : Combien Gagnent les Apprentis et Professionnels?

Que vous soyez apprenti ou en contrat de professionnalisation, vous bénéficiez du statut de salarié, ce qui signifie que vous percevez un salaire mensuel, y compris durant les périodes de formation en entreprise. La rémunération varie selon le type de contrat, la durée de la formation et l’âge de l’alternant, et elle augmente annuellement. De plus, certains contrats d’alternance offrent des salaires supérieurs grâce à des conventions collectives plus avantageuses. Voici un guide des grilles salariales en alternance pour mieux comprendre.

Salaire minimum pour les apprentis

Dans le cadre d’un contrat d’apprentissage, les cotisations salariales sont exonérées jusqu’à 79% du Smic, ce qui est plus favorable que le minimum légal pour les moins de 26 ans. Ainsi, le salaire net est équivalent au salaire brut, sauf si ce dernier dépasse 79% du Smic, auquel cas les cotisations s’appliquent sur la rémunération excédentaire. De plus, cette rémunération est exemptée de CSG et de CRDS.

Les calculs de cotisations sur le bulletin de paie sont simplifiés : seules les cotisations patronales sont dues, et elles sont minimales en raison de la réduction générale des cotisations renforcée mise en place depuis 2019. L’apprenti peut donc se référer directement au salaire brut minimal sans craindre de surprises lors de la réception de son salaire. Pour calculer ce dernier, il est nécessaire de prendre en compte l’âge de l’apprenti et l’année d’étude en cours. Les montants minimums sont exprimés en pourcentage du Smic, régulièrement ajusté, et sont donc aussi réévalués périodiquement.

Source : service-public.fr

Salaire minimum dans le cadre d’un contrat de professionnalisation

Pour un contrat de professionnalisation, le salaire est généralement plus élevé mais les charges sont plus lourdes. Il est important de calculer à la fois le salaire brut et le salaire net pour avoir une idée claire de ce que vous allez réellement percevoir. Ici, ce n’est pas la durée du contrat qui importe, mais plutôt son type. Les salaires minimums sont également exprimés en pourcentage du Smic, mais en montant brut. Voici le tableau des salaires pour les contrats professionnels :

Source : service-public.fr, 2016

Cas particulier n°1 : convention collective plus favorable

Il est important de noter que ces tableaux représentent uniquement le salaire minimum « sous réserve de dispositions contractuelles ou conventionnelles plus favorables », précise le ministère du Travail. En d’autres termes, si une convention collective d’entreprise ou professionnelle prévoit un salaire minimum plus élevé, c’est ce dernier qui s’applique. Dans ce cas, votre salaire sera calculé sur la base du SMC (salaire minimum conventionnel) et non du Smic.

Pour plus d’informations, consultez Legifrance pour accéder à la convention de votre secteur. Et si les dispositions sont internes à l’entreprise, n’hésitez pas à demander des informations auprès des ressources humaines ou des représentants du personnel avant de signer votre contrat.

Cas particulier n°2 : plusieurs contrats d’alternance successifs

C’est une bonne nouvelle pour ceux qui poursuivent leur formation en alternance sur plusieurs années. Si vous enchaînez plusieurs contrats d’apprentissage ou de professionnalisation, votre rémunération ne peut pas diminuer, même en changeant d’entreprise. L’employeur doit au minimum maintenir votre salaire au niveau de votre dernière rémunération.

Cas particulier n°3 : l’apprenti dans la fonction publique

Les employeurs de la fonction publique peuvent augmenter les salaires de 10 % pour les diplômes de niveau baccalauréat et de 20 % pour les diplômes supérieurs. De plus, la rémunération est majorée de 15 points de Smic si le contrat est conclu pour au moins un an, dans le cadre d’un diplôme ou titre de même niveau que celui précédemment obtenu, et que la qualification recherchée est directement liée à celle du diplôme ou titre précédemment obtenu.

Cas particulier n°4 : les titres-restaurant

Les titres-restaurant accordés aux salariés le sont également aux alternants pour les jours travaillés en entreprise. Une partie du coût du ticket est déduite du salaire.